IT솔루션기업 P사 인사 담당한테 직접 듣는 2026년 일본 취업 전략

PERSOL CROSS TECHNOLOGY는 2026년 상시 방한 상담회에 참가한 기업이다. KOTRA K-Move 사업을 통해 우수한 한국 인재 채용을 적극적으로 추진하고 있으며, KOTRA 나고야무역관은 PERSOL CROSS TECHNOLOGY 채용 담당자와의 서면 인터뷰를 통해 기업의 채용 방향과 한국 인재에 대한 평가를 들어보았다.

< PERSOL CROSS TECHNOLOGY 기업 개요>

[자료: KOTRA 나고야무역관 종합]

PERSOL CROSS TECHNOLOGY 인사담당자 마츠타니 씨 인터뷰

Q1. 본인 소개를 부탁드립니다.

A1. PERSOL CROSS TECHNOLOGY 주식회사 채용부의 마츠타니 [MATSUTANI]라고 합니다.

신입사원으로 입사해 현재 4년 차이며, 그동안 일본 국내 대학을 중심으로 채용설명회와 커리어 특강을 진행하는 업무를 담당해 왔습니다.

지난해 10월부터는 신입 해외 인재 채용을 담당하며 기업설명회, 면담, 면접 등의 업무를 맡고 있습니다. 올해에는 한국과 태국을 방문해 현지 채용 활동도 전개하고 있습니다.

Q2. PERSOL CROSS TECHNOLOGY를 소개해 주십시오.

A2. 당사는 설계·개발을 통해 세계 제조업을 뒷받침하고 있습니다. 자동차, 항공우주, 가전, 산업기계, 로봇 등 다양한 산업 분야에 기술 지원을 제공하고 있으며, 일본 내 배기가스 및 브레이크 관련 인증시험 설비를 보유해 컨설팅 업무도 수행하고 있습니다.

프로젝트 기획부터 설계, 시험, 시장 품질 개선 대응에 이르는 개발 프로세스 전반에서 고객의 다양한 요구에 대응하는 서비스를 제공하고 있으며, 최근 증가하고 있는 대규모 검증 및 수정 작업에 대응하기 위해 MBD(Model-Based Development, 모델 기반 개발)를 활용한 개발에도 적극적으로 나서고 있습니다.

또한 당사는 PERSOL 그룹의 기술 전문 기업이 집결한 Professional Outsourcing SBU의 엔지니어링 사업을 담당하고 있으며, 그룹사와의 긴밀한 협력을 통해 개발 전 과정에 걸친 통합 솔루션을 제공하고 있습니다.

소개 영상 및 기업 홍보자료>

[자료: PERSOL CROSS TECHNOLOGY 제공]

Q3. KOTRA 해외취업 지원사업인 ‘상시 방한 상담회’에 참가한 이유는 무엇입니까?

A3. 우수한 해외 인재를 유치하기 위해 해외 현지 채용 활동을 적극적으로 전개하고 있습니다.

특히 한국 인재는 입사 후 사내 평가가 높아, 우수한 한국 인재를 채용할 수 있는 좋은 기회라고 판단하여 참가하게 되었습니다.

Q4. 상시 방한 상담회 참가 소감 및 채용 전형 결과를 말씀해 주십시오.

A4. 이번 상시 방한 상담회를 통해 한국의 대학과 일본 취업 교육기관을 방문하여 채용설명회와 면접을 진행했습니다. 처음 진행하는 한국 현지 채용 일정으로 서울·인천·대구·부산을 이동해야 해 일정 운영에 대한 우려도 있었지만, KOTRA 담당자의 신속한 지원과 실시간 소통 덕분에 모든 일정을 무사히 마칠 수 있었습니다.

대면 면접을 통해 많은 구직자가 일본에서 엔지니어로 일하고자 하는 열의가 높다는 점을 확인할 수 있었습니다. 또한 유창한 일본어 실력을 바탕으로 자신의 강점과 역량을 적극적으로 어필하는 모이 인상적이었습니다.

채용 결과로는 이번 면접회를 통해 당사의 인재상에 부합하는 지원자들을 만날 수 있었으며, 2026년 4월에는 1명이 입사했고, 2027년 4월에는 2명이 입사할 예정입니다.

<한국 현지 채용설명회 및 면접 진행 모습>

[자료: PERSOL CROSS TECHNOLOGY 주식회사 제공]

Q5. 2027년 해외 인재 사원 채용 계획을 알려 주십시오.

A5. 2027년 4월 입사 예정인 신입 해외 인재는 약 50명 채용할 계획입니다.

참고로 2026년 4월 입사한 한국 인재는 중도 채용을 포함하여 15명이었습니다.

Q6. 한국 구직자가 지원할 수 있는 귀사 직무와 지원 방법을 알려 주십시오.

A6. 현재 한국 인재, 유학생을 제외한 일반 구직자를 대상으로 모집하는 직무는 기계 설계·개발, 전기·전자 설계·개발, 시험·인증 등 3개 분야입니다.

지원 방법은 당사 채용 홈페이지를 통한 직접 지원 또는 KOTRA가 월드잡플러스(WorldJob+)에 게재한 당사 채용공고를 통한 지원이 가능합니다.

Q7. 귀사에 관심이 있는 한국인 구직자에게 요구되는 일본어 수준이나 기술, 자격증이 있다면 알려 주십시오.

A7. 필수 요건으로는 사내 구성원 및 고객과 원활하게 의사소통할 수 있는 일본어 능력이 요구되며, JLPT N2 이상의 일본어 실력을 갖추어야 합니다.

우대 요건으로는 CAD, CATIA, SOLIDWORKS 등 설계 프로그램 사용 경험과 관련 이해도를 갖춘 지원자를 우대합니다.

Q8. 귀사의 면접에서 중요하게 평가하는 요소는 무엇입니까?

A8. 지원 동기와 커뮤니케이션 능력, 성장 가능성 등 다양한 요소를 종합적으로 평가합니다. 그중에서도 가장 중요하게 보는 것은 당사에서 엔지니어로서 장기적인 커리어를 쌓고자 하는 의지입니다.

Q9. 귀사의 신입사원 연수제도에 대해 알려 주십시오.

A9. 입사 후 약 3개월 동안 신입사원 연수를 실시하고 있습니다.

기본 교육에서는 비즈니스 매너, 회사 제도, 명함 교환, 이메일 작성법 등을 교육하며, 팀워크와 문제 해결 능력을 기르기 위한 그룹 과제도 함께 진행합니다.

이후에는 직무별 전문 교육이 이어지며, 기계 관련 직무는 CAD 교육을, 제어 계열 직무는 C언어 등 직무에 필요한 기초 기술 교육을 실시합니다.

Q10. 귀사에서 활약 중인 한국 인재에 대한 평가가 있다면 말씀해 주십시오.

A10. 당사에서 근무하고 있는 한국 인재들은 유창한 일본어 실력과 업무를 적극적으로 배우려는 자세, 뛰어난 팀워크와 원활한 커뮤니케이션 능력 등에서 높은 평가를 받고 있습니다.

Q11. 일본 동종업계의 채용 동향 및 전망에 대해 말씀해 주십시오.

A11. 일본 엔지니어 채용 시장은 앞으로도 구직자 우위의 치열한 채용 환경이 지속될 것으로 전망합니다.

특히 기계·전기 분야에서는 당사뿐만 아니라 많은 기업이 인재 부족을 겪고 있습니다. 이공계 관련 전공 학생 수는 한정적인 반면, 반도체, 로봇, 에너지 분야에서는 엔지니어에 대한 수요가 지속적으로 증가하고 있습니다.

이러한 환경 속에서 기업들도 우수 인재를 확보하기 위해 교육 체계와 커리어 성장 기회를 마련하는 것은 물론, 이를 적극적으로 알리고 설명하는 노력이 더욱 중요해지고 있습니다.

이에 따라 해외의 우수한 이공계 인재에 대한 수요 또한 앞으로 지속적으로 증가할 것으로 전망합니다.

Q12. 일본기업 취업을 준비하는 한국인 구직자에게 조언을 부탁드립니다.

A12.

[취업 준비]

해외 인재를 채용하는 일본기업이 중요하게 평가하는 요소 중 하나는 지원자가 해당 기업에서 장기적으로 근무할 의지가 있는지입니다.

일본기업은 인재 양성을 장기적인 관점에서 바라보며, 신입사원 연수와 육성에 많은 인적·물적 자원을 투자하는 문화를 가지고 있습니다. 따라서 일본 취업을 준비하는 구직자라면 왜 일본에서 일하고 싶은지, 왜 해당 기업에 지원했는지에 대한 지원 동기를 명확하게 정리하고 면접에 임하는 것이 중요합니다.

[입사 후 정착]

한국 인재는 다른 국적의 인재와 비교해 일본어 회화와 청해 능력이 전반적으로 매우 우수한 편이라고 생각합니다. 다만, 입사 후 사내 연수 과정에서 한자를 읽는 데 어려움을 겪는 경우가 적지 않습니다. 일본어를 학습할 때에는 한자 실력도 함께 갖추어 입사 후 업무와 연수 과정에서 어려움이 없도록 미리 준비하시기를 바랍니다.

Q13. KOTRA의 해외취업 지원사업에 대해서 의견이 있으시다면 말씀해 주십시오.

A13. 상시 방한 상담회와 잡페어뿐만 아니라 연중 상시로 당사의 채용공고를 게재하고 채용을 지원해 주시는 KOTRA에 감사드립니다.

당사는 매년 KOTRA의 채용 지원을 통해 우수한 신입사원을 꾸준히 채용하고 있습니다. 앞으로도 우수한 한국 인재를 지속적으로 소개받을 수 있기를 기대합니다.

자료: PERSOL CROSS TECHNOLOGY 인사담당자 마츠타니 씨 인터뷰 내용 참조, KOTRA 나고야무역관 종합